MOTIVAÇÃO - CAMINHO PARA O SUCESSO

André Villas-Boas, em entrevista, mencionou que para ganhar e saber construír um grupo, é preciso saber motivar, aplicando os planos táctico/téncicos para segundo plano.

A nova geração de treinadores segue estes pressupostos.

"Sou mais líder emocional do que mestre da táctica"

 

André Villas-Boas revelou aquela que diz ser a peça principal do puzzle que lhe permitiu conduzir o FC Porto até ao sucesso durante a época 2010/11. Mais do que um treinador com um passado ligado à observação, aos meandros tácticos do futebol ou à organização do jogo, o técnico foi claro quanto a uma das características imprescindíveis para se "construir" como treinador. "Encontrei-me como um líder emocional e um gestor de emoções e isso é fundamental no futebol actual", revelou André Villas-Boas à revista "Espiral do Tempo", na entrevista de lançamento de uma série limitada de relógios personalizados a que se associou. "É esse gerar contínuo de revolta, de transcendência, saber quando motivar, saber quando inspirar e retirar o máximo de potencial de cada um. Nós, no staff, somos muito mais líderes emocionais e líderes motivacionais do que mestres da táctica", frisou.

Esta dupla componente emocional/motivacional tem um peso decisivo e vai de encontro ao que vários jogadores apontaram [ver declarações em cima] como tendo sido decisivo no crescimento da onda ganhadora da equipa, que arrasou a concorrência e culminou com a conquista de quatro troféus. "Obviamente que as questões organizacionais são importantes no futebol e apenas uma boa organização triunfa, mas sou um grande respeitador dos estados de espírito, dos estados emocionais, da capacidade de transcendência, da capacidade de motivação e acredito que um onze em campo motivado é diferente de um onze que não está motivado. E o grande desafio de staff técnico é tirar o máximo potencial de cada um", reforçou ainda. Mas, fazer a gestão da motivação tem o reverso da medalha, quando se sabe que num plantel de 24 jogadores só podem jogar onze de cada vez. A frustração que daí decorre é outro desafio para o técnico: "Todos querem entrar, todos se mostram competitivos e nós temos de tomar opções para continuar na rota do sucesso. E isso custa muito, porque dois ou três jogadores que possam ficar de fora entram num estado de motivação diferente dos que têm essa confiança."

ANTÓNIO M. SOARES, Jornal OJOGO 03-06-2011